傾聽員工心聲，共促健康成長——我院召開新進護士座談會

為了全面把握新進護理人員的工作狀態(tài)，增進員工的幸福感，營造和諧健康的工作環(huán)境，并提升護理團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力，護理部精心策劃并于12月6日下午兩點半成功舉辦了“新進護士座談會”。此次會議得到了院領(lǐng)導的高度重視，黨委書記唐德軍、院長李海泉、副院長唐元林、副院長彭樹林以及醫(yī)務科主任謝小勇均親臨現(xiàn)場，通過直接對話的方式，真誠傾聽新進護士的心聲與建議，旨在優(yōu)化護理管理與培訓體系，進而提升護理質(zhì)量。

會議由護理部主任楊文艷主持，她強調(diào)此次座談旨在深入了解新進護士的工作體驗、面臨的挑戰(zhàn)、職業(yè)規(guī)劃等多維度需求，并特別邀請了資深護士長分享寶貴經(jīng)驗，鼓勵大家暢所欲言，積極貢獻智慧。

傾聽“新”聲

會上，新進護士們首先進行了簡短的自我介紹，分享了各自的工作現(xiàn)狀。其中，重癥醫(yī)學科護士劉青青作為代表，深情講述了自己在ICU的成長歷程，從新人到優(yōu)秀重癥監(jiān)護護士的轉(zhuǎn)變，展現(xiàn)了對崗位的熱愛與執(zhí)著?，F(xiàn)場氣氛熱烈，新進護士們紛紛就職業(yè)發(fā)展、科室管理、能力提升等方面提出疑問與見解，黨委書記唐德軍逐一耐心解答，為大家的職業(yè)發(fā)展描繪出清晰的藍圖，彰顯了醫(yī)院對人才成長的深切關(guān)懷。

凝“新”聚力

副院長彭樹林從財務與績效管理角度，介紹了醫(yī)院對新進員工一視同仁的政策，特別是邵陽縣人民醫(yī)院作為唯一實行同工同酬的護理崗位單位，其低離職率反映了醫(yī)院對員工的尊重與珍視。副院長唐元林則強調(diào)了醫(yī)院文化的重要性，鼓勵新進護士相互學習，深入了解醫(yī)院價值觀，增強歸屬感，同時強調(diào)職業(yè)道德與人文素養(yǎng)的提升，鼓勵持續(xù)學習，自我完善。

院長李海泉高度評價了護理工作在醫(yī)療體系中的核心地位，重申了“三分治療、七分護理”的理念，勉勵每位員工在崗位上精益求精，團結(jié)協(xié)作，共同促進科室與個人發(fā)展，同時強調(diào)了遵紀守法、責任擔當?shù)闹匾浴?/span>

會議尾聲，黨委書記唐德軍在總結(jié)發(fā)言中表達了對新進護士的殷切期望，他堅信，有了大家的加入，邵陽縣人民醫(yī)院將煥發(fā)新的活力。他鼓勵新進護士不忘初心，牢記使命，不斷學習，提升專業(yè)技能與服務質(zhì)量，以團結(jié)協(xié)作的精神，共同為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展貢獻力量，攜手打造患者滿意、員工幸福、社會贊譽的卓越醫(yī)院。